2020年11月に引き続き、弊社では仕事と家庭の両立支援として「仕事と子育て両立のための行動計画」を以下の通りに策定しました。
「仕事と子育て両立のための行動計画」
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2023年2月1日～2025年8月31日までの2年7ヶ月間
２．内容
目標１：子の看護休暇制度を、より使いやすい制度にする。
＜対策＞
- 2023年2月～ 社員への調査、検討開始
- 2025年4月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標２：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を33％以上にすること
＜対策＞
- 2023年2月～ 社員への制度周知・取得の奨励の継続実施
- 2023年2月～ 育児休業の取得希望者を対象としたヒアリング等、面談の実施
本期間は継続して職場環境・両立支援制度を見直し、さらに実用的な制度となるよう取り組んでまいります。